康泰生物发布新一轮股权激励计划，广泛覆盖中层管理人员，彰显发展信心！

2023年12月11日，公司公告2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案），激励计划拟向激励对象授予的股票权益合计 3000 万股/万份，其中拟向激励对象授予的股票期权数量为 1000 万份，拟向激励对象授予限制性股票（第二类限制性股票） 2000 万股，合计约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.69%。 其中首次授予权益 2472.10 万股/万份， 约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.21%，占本激励计划拟授出权益总数的 82.40%； 预留权益 527.90 万股/万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.47%，占本激励计划拟授出权益总数的 17.60%。本激励计划授予股票期权（含预留）的行权价格为 25.39 元/份，授予限制性股票（含预留）的授予价格为 15.87 元/股。其中股权激励有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月；限制性股票的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。

两类激励方式业绩考核指标一致。本激励计划考核年度为 2024—2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2023 年净利润（经审计的年度报告所揭示的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且以剔除本次及其他激励计划股份支付费用的影响的数值）为基数， 各考核年度净利润相比于 2023 年净利润的定比增长率为考核指标，根据各考核年度考核指标达成情况来确定当年公司层面归属比例。本次激励计划在公司层面设置A\B\C\D四类业绩考核指标，公司层面归属比例分别为100%、90%、80%、0%；其中A类指标对应2024-2026年净利润增长率为不低于25%/50%/70%，B类为不低于20%/45%/65%，C类为不低于15%/40%/60%，D类为低于15%/40%/60%。费用方面，首次授予的股票期权的摊销费用总计6252.30万元，2024-2027年分别为3137.39万元、1950.15万元、1018.21万元、146.55万元；首次授予的限制性股票摊销总费用为27019.76万元，2024-2027年分别为14037.03万元、8309.39万元、4093.45万元、579.89万元。

激励计划覆盖广泛，有力提振发展动能。根据公司公告，本次激励计划以各考核年度的净利润定比增长率作为公司层面的考核指标，能够更好地反映公司真实、持续的经营情况和市场情况，是衡量公司经营效益及成长性的有效指标。本次股权激励计划覆盖中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员共458人，将有效激发激励对象的工作积极性和创造性，提高公司的经营效率，提升公司核心竞争力，推动公司未来发展战略和经营目标的实现。